Bezogen auf die Anforderungen und die notwendige Durchsetzungskraft der eigenen Position im Unternehmen gibt es immer wieder zu niedrige Vorstellungen davon, was wirklich notwendig ist, um die Aufgabe zu 100% zu erfüllen.

Da heißt es dann schnell (und fälschlich verkürzt) „Love it or leave it“, gemeint ist: Ich suche mir einen neuen Job. Kommt Dir das bekannt vor? Das Problem: die eigenen Einstellung kommt mit in den neuen Job und folglich stehst Du irgendwann vor der selben Frage.

Viel sinnvoller ist es den Job wirklich anzunehmen „love it“, die Umgebung und das Team zu coachen „change it“ und wenn diese Arbeit vollbracht ist, einzusehen, dass Du zu neuen Ufern aufbrechen mußt, da Du sonst anderen im Wege stehst „leave it“.

Daher ist die einzig sinnvolle Formel in diesem Zusammenhang bezogen auf die Anforderung von Managementaufgaben: „love it, change it and leave it“

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